類別：A

簽發人：張春

 城人社函〔2023〕33號

對縣十九屆人大二次會議

第4號建議的答復函

張耿華代表：

您提出的《關于加大政府對醫療衛生人才引進力度的建議》（第4號）收悉。現答復如下：

縣委、縣政府一直重視醫療衛生人才隊伍建設工作，為解決醫療衛生人才招不來、留不住問題，縣人社局科學設置招聘計劃條件，擴大招聘范圍，適度降低學歷門檻，加大人才招聘力度，保障了我縣醫療衛生事業科學、優質、可持續發展。

一、衛健系統人員編制情況

縣衛健系統共有事業單位27個，核定編制1381個，實有工作人員1461名。

二、衛健系統人員招聘、補充情況

1.事業單位公開招聘。事業單位工作人員招聘堅持“凡進必考”原則，事業單位在有空缺編制的情況下，根據崗位職責和工作需要申報招聘計劃，由漢中市人力資源和社會保障局統一組織實施招聘。各事業單位可在縣人社局每年底人才需求調研摸底時，及時反饋人才需求情況，在編制空缺內填報人才招聘計劃，我們會重點將公立醫院人才需求納入年度招聘計劃予以補充。近三年來，通過事業單位公開招聘、醫學本科生招聘等多種方式，為衛生系統補充人才98名。

2.編外人員自主招聘。各公立醫院按照《城固縣縣級公立醫院自主招聘編制外合同制人員暫行辦法》，向縣公立醫院管委會申請，通過自主招聘編制外合同制人員方式補充各類專業人才。近三年，補充編制外合同制人員1500余名。

3.公益性、輔助性崗位人員補充。各公立醫院可按照《陜西省公益性崗位開發管理暫行辦法》和就業見習政策規定，通過公益性崗位和就業見習崗位補充收發、駕駛、門衛、打字等編制外后勤崗位和業務輔助性崗位人員。近三年，開發衛健系統公益性崗位和就業見習崗位300余個。

4.存在問題。一是我縣大部分鄉鎮衛生院超編，導致招聘受限，招聘人員數量與用人需求還有一定的差距。二是醫療衛生類畢業生數量少，社會需求量大，導致招不來。經統計，近三年我縣申報的醫療衛生類招聘計劃有10余個崗位因無人報考而作廢。

三、下一步工作

1.加大招聘力度補充急需衛生類專業人才。我們將積極與縣委編辦溝通，適時增加醫療衛生人才招聘計劃，充分運用各類招聘政策，適當降低招聘門檻，為我縣醫療衛生系統輸送新鮮血液。

2.通過公益性崗位和就業見習崗位補充編制外后勤崗位人員。

3.制定《城固縣高層次緊缺人才引進辦法》，明確招才條件和留才優惠政策，為人才引進提供政策支撐。

感謝您對人社工作的支持，希望您今后繼續關注和支持人社工作。 

城固縣人力資源和社會保障局

2023年6月25日

（聯系人：張婷，電話：7213011）